소그룹 리더십 (강의안)

 

리더 및 주일학교 교사 교육에 자주 사용했던 제 강의안입니다.

김광락 선교사 올림.

 

소그룹 리더십(이론I)

 

본문: 전4:9-12 김 광 락 목사

 

❏필요성 / 본문 숙지 - 동역의 유익

 

➀예수 그리스도의 제자들

➁교회 설립의 목적

➂대형교회(목회자)의 위기 ✱헌대사회는 소그룹의 중요성을 점점 인식하고 있다!

 

1. leadership의 성경적인 개념 정리

➀섬김 (helper)

➁모델 (model)

➂따름 (follow) ✱잘 섬기는 것은 본을 보여주는 것이다!

 

2. 건강함과 성숙함에 대한 통찰력

➀건강하지만 성숙하지 못함

➁성숙하지만 건강하지 못함

➂성숙하며 건강함 ✱안목이 있어야 한다! 소경이 소경을 인도할 순 없다!

 

3. 건강한 소그룹의 요소 I : 첫째, 방향성이 있다! 둘째, open / close system의 조화

➀예배(↑) ➁교제(→) ➂섬김(→) ➃전도(↓) ➄양육(✚) ✣방향을 제시할 줄 아는 사람이 리더다!

교회 내 closed circle

교회 내 opened circle

 

4. 성숙한 소그룹의 요소 II : 공동체성이 있다! (✣공동체성 회복은 리더의 책임과 의무이다!)

➀분별:우선순위 ➁가치:비전 ➂위임:제자 ➃교제:책임 ➄섬김:돌봄

➂ 중지손가락

➁ 검지손가락

➃ 약지손가락

➄ 새끼손가락

➀ 엄지손가락

 

5. 건강한 소그룹의 요소 III : 견고한 그리스도인들(롬12,13장) ✣틀린 것을 틀리다고 말해야 한다!

➀롬12:1 / 예배: 자신의 몸을 거룩한 산제사(living sacrifice)로 드리라!

➁롬12:2 / 분별: 선하시고 기뻐하시고 온전하신 그분의 뜻을 알려고 노력하라!

➂롬12:3-8 / 은사: 내게 주신 믿음의 분량을 파악하라!

➃롬12:9-13 / 소속: 악을 미워하고 선에 속하라!

➄롬12:14-21 / 승리: 악에게 지지 말고 선으로 악을 이기라!

➅롬13:1-7 / 복종: 두려워할 자를 마땅히 두려워하고...

➆롬13:8-10 / 사랑: 사랑은 율법의 완성이니라!

➇롬13:11-14 / 빛: 너희가 이 시기를 알거니와...

 

6. 건강한 소그룹의 요소 IV : 성숙한 그리스도인(롬14,15장) ✣다른 것을 다르다고 말해야 한다!

➀롬14:1-12 / 판단하지 않음(1절)

➁롬14:13-23 / 시험들지 않게 함(13절)

➂롬15:1-13 / 약점을 담당함(1절)

➃롬1:14-21 / 부르심의 소망을 붙잡음

➄롬·15:22-29 / 성도를 섬기는 일을 함

➅롬15:30-33 / 중보기도와 축복

 

7. 성숙한 소그룹의 요소 V : 사랑 (✣리더는 사랑에 대해서 가르쳐야 하고 본을 보여주어야 한다!)

➀배려

➁용납(관용)

➂인내

➃변화

➄비의존성

 

❏ 맺는 말

 

➀개념의 전환 필요: leadership에서 helpership으로 바꿔야 한다.

➁시계의 확보 필요: 개인을 보면서(미시) 동시에 전체를 볼 줄 알아야(거시) 한다.

➂필요충족자원 확보: 개인과 전체의 흐름을 읽고, 방향을 제시하고, 공동체성을 살리기 위해 본을 보이며, 한 사람 한 사람을 돌아볼 줄 아는 헬퍼(helper)가 되자.

 

 

소그룹 리더십(이론II)

 

본문: 고전14:1-19

 

❏ 필요성

 

오늘날 방법과 프로그램에 의존하는 교회의 위험성

목회란 양떼들에게 풍성한 꼴을 먹이는 것이다. (시편23편을 참조)

그리고 다른 양들을 먹일 수 있는 목자로 훈련시키는 것이다.

 

1. 리더의 개념에 관한 리더십 10계명

➀ 리더는 말(지시, 명령)하는 자가 아니라 잘 듣는 자이다.

-훌륭한 경청이 훌륭한 섬김이다. 잘 들어주라! 상대방을 이해하고 공감하는 것이다.

 

➁ Leadership이 아니라 Followership을 가져야 한다.

-리더는 자신이 무엇을 따르고 있는지를 조원들에게 분명히 보여주어야 한다.

 

➂ 리더는 끌고 가는 자(leader)가 아니라 방향을 제시하는(pointer) 자이다.

-리어카를 끄는가, 굴렁쇠를 굴리는가?

 

➃ 리더는 모든 필요가 아니라 가장 중요한 필요를 아는 자이다.

-예수님이 우리를 섬기는 일?

-영적인 필요를 파악할 줄 알아야 (딤후3장 참조할 것)

 

➄ 리더는 선수(player)가 아니라, 감독(coach)이다.

-정답을 내리는 자가 아니라 정답을 찾도록 도와주는 자이다.

-물고기를 잡아주는 자보다 물고기를 잡는 법을 가르치라.

 

➅ 리더는 성장시켜주는 자가 아니라 함께 성장하는 자여야 한다.

-성장시키려고 할 때의 그 중압감이란... (탈진하는 원인)

 

➆ 리더는 누구나 할 수 있지만 아무렇게나 할 수 없다.

-은혜로 부름을 받았지만 부름 받은 자는 맡은 것에 충성해야(고전4:1f.)

 

➇ 리더는 성취하고 성공하는 자가 아니라 성공할 수 있도록 준비시켜주는 자이다.

-세 왕 이야기: 사울, 다윗, 솔로몬

-사울: 자리에 연연해하는 자, 다윗: 준비시켜주는 자, 솔로몬: 성취하고 업적을 이루는 자

 

➈ 리더는 가르치는 자(teacher)가 아니라 배우는 자(learner)이다.

-일만 마디 방언하는 것보다 깨달은 다섯 마디를 나누는 것이...(고전14장)

 

➉ 리더는 소유하는 자가 아니라 풀어주는 자이다.

-소유 혹은 사유화하려고 하지 말라. 비의존적인 존재로 만들어라. 홀로서기를 가르치라

-사랑한다고 하면서 조원을 영적 장애아로 만들지 말라.

 

2. 리더의 마음가짐이 가르치는 내용보다 더 중요하다. 이것은 가장 중요한 준비이다. 다음의 세 인물을 보면서 어떤 마음으로 준비해야 할 것인가 생각해보자.

 

➀ 다윗(대상22:2-5)

-현재를 지키려고 애쓰지 말고 새로운 미래를 개철하라.

-무엇을 이루는 일보다 준비시키는 일에 집중하라.

-무엇을 준비시켜주어야 성공할 것인가에 몰두하라.

 

➁ 엘리야(왕상19:10)

-사역자가 탈진하게 되는 원인이 무엇인가? a.과도한 열심 b.결과지향 c.목표지향 d.비교의식

-탈진을 막으려면 무엇을 알아야 하는가?

a.하나님나라가 임하는 방식을 이해해야 한다.

b.한 인격에 집중하여야 한다. c.하나님께서 하신다는 믿음을 가지라!

 

➂ 농부(마13:1-9)

-주님은 씨를 부리는 자로서 이땅에 오셨다.

-농부가 씨를 뿌릴 때 얼마나 많은 씨앗들이 그를 좌절시키는가? 그럼에도 농부는 씨를 뿌릴 때 결코 좌절하지 않는다. 오히려 농부는 기대감에 부풀어 있다. 왜?

 

3. 리더의 준비사항

➀ 사명 숙지 : 하나님께서 나를 이 영혼들에게로 보내셨다! (✣내가 그를 포기하는 것은 요나의 길이다.)

➁ 방향 숙지 : 어디에? + 어디로?

 

1) 건강함

2) 성숙함

3) 앞으로(5년후) 어떻게 될 것인가?

 

➂ 필요 숙지 : 개별적인 필요? + 전체적인 필요?

1) 영적인 필요

2) 정서적인 필요

3) 육체적인 필요

 

➃ 본문 숙지 : 어떻게 가르칠 것인가 보다 자신을 먼저 가르치라!

1) 교재보다는 본문에 얽매이라.

2) 철저히 살핀 후 가장 단순화시키라.

3) 핵심개요를 진술하라.

4) 한 가지 목표만 설정하라. 라이플 보다는 대포가 낫다!

5) 다양한 증거(proof), 폭넓은 예(example)를 찾으라.

 

➄ 임재 숙지 : 철저히 준비하되 철저히 자유하라!

1) 원고는 철저히 작성하되, 원고 없이 임하라.

2) 성령의 능력을 온전히 의지하는 마음으로 임하라.

3) 답을 내리지 말고 답을 찾는 법을 가르치라.

4) face to face / eye-contact

5) 성령의 능력과 사랑의 자유함 속에서 방법과 프로그램을 통제하라!

 

4. 행사의 원칙(principles of activity) ex. 세광교회 고등부 수련회의 원칙

➀ 영성과 훈련: 하나님을 만나는 것이 기본 목표!

➁ 위임과 자율: 학생들에게 맡기고 기도한다!

➂ 협력과 연합: 부서간 협력이 이루어져야 한다!

 

❏ 맺는 말

 

제자를 삼을 줄 아는 사람은 훌륭한 눈을 가진 사람이다. 충성된 자를 살펴 맡기라.

작은 것에 충성된 자에게 주님은 많은 것을 맡기신다!

“눈물을 흘리며 씨를 뿌리는 자는 기쁨으로 거두리로다. 울며 씨를 뿌리러 나가는 자는 정녕 기쁨으로 그 단을 가지고 돌아오리로다.”

“우리가 선을 행하되 낙심하지 말지니 피곤하지 아니하면 때가 이르매 거두리라.”(갈6:9)

 

 

 

소그룹 리더십(실제)

 

본문: 엡4:1-32

 

소그룹의 중요성에 대한 인식을 공유하고, 리더십의 핵심으로서 건강함과 성숙함에 대한 안목을 갖추는 것이 중요하다. 그러면 이제 실제 소그룹(반)을 어떻게 운영할 것인가? 어떻게 섬길 것인가? 섬기는 자로서 가져야 할 비전과 방향은 무엇인가?

 

1. 본문숙지

 

➀통일성에 대한 인식(4:1-6절)

엡1-3장에서 사도 바울은 하나님의 부르심(구원)과 부르심의 소망으로서의 교회에 대해서 말했다.

이제 4장부터 사도 바울은 부르심에 합당하게 생활하는 것에 대해서 말함으로써 복음을 적용하고자 한다.

부르심을 입었다는 자부심

부르심을 입은 자로서 합당하게 행동하는 것이 당연하다.

부르심에 합당한 삶은 무엇인가? 그것은 “성령의 하나되게 하신 것을 힘써 지키는 것”이다.

어떻게 그것을 지키는가? “모든 겸손과 온유와 오래참음으로 사랑으로 서로 용납하고 평안의 매는 줄로 이미 하나되게 하신 몸을 더욱더 견고하게 하는 것”이다.

하나되게 하신 것을 지키기 위해 ‘본질’을 기억할 것

본질을 중심으로 통일성(unity)을 회복하는 일에 힘써야 한다.

7가지 본질: 몸, 성령, 소망, 주, 믿음, 세례, 하나님.

본질 이외의 것에 목숨 걸고 싸우지 말라.

 

➁다양성에 대한 인식(4:7-11절)

각 사람

그리스도의 선물의 분량대로 은혜를 주신 것이 무엇인지 알라.

이 은혜는 내가 그리스도의 영광스러운 승리에 참여하고 있다는 증거이다.

이 은혜는 그리스도의 몸을 섬길 수 있는 다양한 직분들을 가리킨다.

혹은 사도, 혹은 선지자, 혹은 복음 전하는 자, 혹은 목사와 교사로

자신의 은사에 집중하고 남의 것을 부러워하지 말라.

 

➂목적에 대한 인식(4:12-16절)

내게 왜 이것을 맡기셨는가를 생각해야 한다.

내게 왜 이런 은사와 직분을 맡기셨는가?

이는 성도를 온전케 하며, 봉사의 일을 하게 하며, 그리스도의 몸을 세우려 하심이라(12절)

온전한 사람을 이루어 그리스도의 장성한 분량이 충만한 데까지 이르리니

이는 어린아이가 되지 아니하여 사람의 궤술과 간사한 유혹에 빠져 모든 교훈의 풍조에 밀려 요동치 않게 하려 함이라.

다만 우리가 집중해야 할 일은 사랑으로 행동함으로 모든 일에 그리스도에게까지 자라도록 힘쓰라.

각자의 분량대로 일하면서 서로 연합할 때 몸은 세워진다.

 

➃방해하는 것들에 대한 인식과 해결방법(4:17-32절)

a. 허망한 마음을 버리라.(17-20절)

b. 매너리즘을 버리라.(21-24절)

c. 언행을 다스리라.(25-32절)

a. 말 b.분노 c.주는 삶

d. 하나님의 성령을 근심하게 하지 말라. 하나님의 자녀가 하나님의 자녀답게 행동하지 않을 때 하나님의 자녀에게 보증으로 오신 성령께서 깊이 탄식하시는 것이다.

e. 서로 긍휼히 여기고 서로 용서하기를 먼저 하라.

 

2. “두 개의 그림”을 잘 숙지하고 먼저 자신에게 적용한 다음, 자신이 섬기는 모임에 적용하라.

➀방향을 잘 숙지하라.

-5대 방향: 양육, 예배, 교제, 섬김, 전도

➁system을 잘 짜는 일에는 시간이 걸린다. (인내가 필요함)

a. small closed group system

b. large open group system

c. closed group이 open group을 섬기도록 한다.

➂공동체성을 회복하는 데 리더가 헌신해야 한다.

-하나 됨, 한 가족, 사랑의 공동체, 한 몸 됨, 성령의 코이노니아를 이루는 것이 성장의 기본.

3. 구체적인 방법의 예들(“두 그림”을 잘 숙지할 것)

①치우치지 않도록 다양한 방향을 시도할 것

②핵심은 양육을 중심으로 한 성령과 사랑의 코이노니아를 형성하는 일이다.

-먹이는 일이 기본(가르침, 성령의 감화, 영적 필요의 공급, 정서적 필요, 신체적 필요 등에 민감)

-기도의 바퀴와 말씀의 바퀴로 공동체를 움직일 것.

-기도의 불씨를 지피는 일에 리더가 헌신해야 한다.

-말씀의 바퀴: 성경묵상가이드를 활용

③예배를 위해 준비하게 하라: 준비기도, 말씀묵상

④교제를 위해서 함께 참여하고 나눌 수 있는 무엇인가가 필요하다: 식사, 철야, 인격적 대화, etc.

⑤섬김을 위해 헌신 그룹이 비헌신 그룹을 위해 책임을 지도록 맡겨야 한다.

-petra

-C.R > 리더 > 조원 > 조원 > 잃은 양

⑥전도를 위해서 행동이 필요하다.

-전도여행, 선교여행, 구제, 지역사회봉사, etc.

-21c 전도는 상호연합과 협력으로 시너지 효과를 사용하는 것이다.

⑦가장 중요한 것이 무엇인가를 항상 강조해야 한다: 우선순위가치에 대한 일관적 강조는 팀원들을 안심시켜 준다. 가장 중요한 가치는 영성(말씀,기도,사랑)이다.

-3Vs: VISION, VALUE, VIVACE(활기, 생동력)

⑧모임에 우선순위를 두도록 항상 도전하라.

⑨핵심제자(영적 아들, 부사수)를 길러내야 한다.

a. 그에게 자주 맡겨라.

b. 자주 삶을 같이 하라.

c. 원칙이 먼저고, 인격이 그 다음이다.

⑩상호 약점과 단점을 책임지라: 리더는 책임지는 모습을 보여야 한다.

⑪제일 약한 자를 “실제적으로” 돌보아야 한다: 심방, 구제, 환영식, etc.

⑫다양성과 통일성의 감각을 일ㅈ지 않도록 늘 가르치라.

-다른 것과 틀린 것은 구분해야

 

4. 프로그램이 아니라 프로세스로 섬기라 (✣한 사람을 세우는 전 과정을 정립하는데 모두가 동역해야 한다!)

ex. 리어카 공동체가 아닌 굴렁쇠 공동체가 되도록 하라.

전도 ➔ 정착 ➔ 변화 ➔ 양육 ➔ 훈련 ➔ 은사발견 ➔ 파송(위임) ➔ 섬김 ➔ 재생산

 

5. 가르치는 것이 전부가 아니다. 생명력 있는 시스템을 만들라.

-교사는 가르치는 것을 전부로 생각하면 안 된다. 맡겨주신 영혼들을 하나로 묶어 일체감을 가지고 변화와 훈련과 재생을 추구해야한다.

-생명 시스템의 세 가지 특성: ➀신생(新生), ➁재생(再生), ➂자생(自生)

✿신생: 복음, 경건, 능력, 영성

✿재생: 양육, 훈련, 위임

✿자생: 은사, 섬김

-리더가 생명력을 보여주어야 할 의무가 있다.

✿생명력의 특징: 열정, 변화, 목적

✿똑부형보다는 똑게형 리더가 되라. 그러나 기도와 말씀에 있어서는 부지런해야 한다.

-모임의 정체성을 분명히 주지시키라.

✿정체 선언문(identity statement)을 함께 만들어보자.

a.공동체를 거치게 되면 얻는 유익이 무엇인가?

b.공동체를 거치지 않게 되면 잃는 영적 유익이 무엇인가?

c.공동체가 각 지체들에게 약속해줄 수 있는 영적 유익은 무엇인가?

d.공동체에 소속되어야 할 이유를 한 마디로 분명하게 소개한다면?

e.공동체가 존재해야만 하는 이유를 한 마디로 분명하게 말한다면?

f.공동체에 소속된 것에 대한 자부심을 느끼게 해주는 정신이 무엇인가?

g.공동체가 하나님께 받은 사명을 선언문으로 함께 만들어보자.

✿영적 성장에 대한 청사진(양육 프로세스)을 제시하라.

a.독서를 통핸 영적 성장 청사진?

b.소그룹을 통한 영적 성장 청사진?

c.양육과 훈련의 집중 공급 기회? (수련회, 세미나, etc)

d.공동체 흐름을 통한 영적 성장 청사진? (수련회 ,말씀학교, MT, etc)

e.가장 중요한 가치와 우선순위와 접목시키라: 건강하고 성숙한 하나님의 사람 세우기!

f.건강한 공동체의 개념(영적생명, 영적성장, 영적균형, 영적자립)을 위한 구체적인 활동안을 제시하라.

g.주간 흐름, 연간흐름, 사역흐름, 양육흐름, 등 모든 성장 흐름을 가시화하여 보여주라.

 

✿도약하는 생명 시스템의 모델

기도(성령) 말씀(성경)

비전

전도 당회/교역자 직원

교제(소그룹)

성령의 역사

교리/양육 제자훈련

 

<독수리의 날개 치며 올라감 같은 교회>

①몸통: 교제(소그룹)의 몸통을 중심으로 (가족주의)

②기도의 날개(동기부여 필요, 기도운동으로)

③말씀의 날개(동기부여 필요, 말씀운동으로)

④발: 교리훈련

⑤발: 제자훈련

⑥눈: 비전, 하나님을 앙망함

⑦꼬리: 직원- 사랑과 섬김으로 훈련된 공동체

⑧심장 박동: 성령운동 / 하나님의 임재 경험

⑨머리: 당회 가족 / 교역자 가족 - 예수님을 닮는 본을 보이는 공동체

⑩부리: 전도 / 공급

 

“오직 여호와를 앙망하는 자는 새 힘을 얻으리니 독수리의 날개 치며 올라감 같을 것이요 달음박질하여도 곤비치 아니하겠고 걸어가도 피곤치 아니하리로다.”(사40:31)

6. 몸을 섬길 때 리더가 주의해야 할 점(빠지기 쉬운 함정)

①권위주의: 리더는 이끄는 자가 아니라 섬기는 자이다.

②성공지향주의: 목표를 달성하기 위해 인격에 상처주는 일이 없도록 해야 한다.

③감정이입: 리더는 조원을 자기 사람으로 만들지 말아야 한다.

④의존주의: 리더는 조원이 자기에게 의존하는 성향을 벗어버리도록 권면해야 한다.

⑤물량수치주의: 숫자나 외적인 변화에 너무 민감하지 말아야 한다.

 

맺는 말

 

자기 혼자서는 결코 성공할 수 없다.

반드시 동역해야 한다.

몸을 이루는 데 혼자 힘으로는 불가능하다.

교사 개인으로 맡은 반을 부흥시키려고 할 때 잠시 그럴 수 있지만 교사들이 서로 연합하고 서로 한 몸을 구성하지 못하면 아무런 의미가 없다.

개인이 맡은 반에 집중한 나머지 정작 동료 교사(혹, 리더)와 하나되지 못하는 우를 범하는 것은 주님의 몸된 교회 안에서 얼마나 헛된 일인가?

혼자 힘으로 부흥시킨 몸은 결코 건강할 수 없다.

하나님은 서로 동역하라고, 서로 형제라고, 몸을 이루게 하셨다.

성장하려고 노력하지 말라. 먼저 몸을 이루는 일에 최선을 다하라.

일단, 몸을 이루기만 하면, 성장은 쉽게 되어지는 것이다.